¿Cómo responder acertadamente en entrevistas laborales? 

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Las entrevistas de trabajo son, sin lugar a dudas, uno de los momentos más determinantes en los procesos de selección, ya que es aquí donde tienes la oportunidad de presentarte de manera personal y destacar tus habilidades y experiencia.  En este artículo, exploraremos algunas estrategias clave que te ayudarán a reconocer cómo responder acertadamente en entrevistas laborales y, de ese modo, destacar entre otros candidatos y dejar una impresión duradera en los reclutadores. Aprenderemos a evitar los lugares comunes y los “redflags” que pueden perjudicar tu imagen, y también descubriremos cómo añadir ejemplos concretos que demuestren tu experiencia laboral. 

Identifica la doble intención detrás de las preguntas

Una pregunta que a menudo confunde a los entrevistados es “¿Cuál es tu mayor debilidad?” Aunque puede parecer una pregunta directa, es importante abordarla cuidadosamente para causar una buena impresión en el potencial empleador. Esta pregunta está diseñada para revelar tu verdadera debilidad, ya sea que decidas exponerla directamente o no.  

Evita las red flags y los lugares comunes 

Las banderas rojas, o red flags, son afirmaciones que indican una falta de capacidad para el trabajo en equipo, como “Me gusta hacer las cosas a mi manera” o “Trabajo a mi propio ritmo” o que el candidato tiene poca identificación con la cultura organizacional de la empresa. 

En su lugar, elige una respuesta honesta y segura. Menciona una debilidad que realmente tengas, pero que también se pueda ver en roles más experimentados o ejecutivos. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto como analista financiero junior, podrías decir que no tienes muchas habilidades en pensamiento estratégico. Si bien esto es una debilidad, no es un problema para el puesto al que estás aplicando. 

Por otro lado, los lugares comunes son respuestas comunes que se utilizan en exceso y pueden evidenciar desconocimiento de sí mismo. Estas incluyen declaraciones como “Soy un perfeccionista”, “Exijo mucho de mí mismo” y “Soy adicto al trabajo”, respuestas que, a menudo, se consideran poco genuinas y pueden perjudicar tus posibilidades de obtener un buen resultado en el proceso de selección. 

El ejemplo es el mejor maestro 

Es importante respaldar tu respuesta con un ejemplo. Utiliza una situación específica en la que la debilidad que elegiste haya entrado en juego y explica cómo has analizado tus errores, reconocido el problema y estás trabajando para mejorarlo. Esto demostrará al reclutador que eres consciente de ti mismo y comprometido con el crecimiento personal y profesional. 

En conclusión, responder la pregunta “¿Cuál es tu mayor debilidad?” en una entrevista de trabajo requiere un enfoque reflexivo y estratégico. Evita las banderas rojas y los lugares comunes, elige una respuesta honesta y segura, y utiliza un ejemplo específico para demostrar tu autoconciencia y compromiso con el crecimiento. Siguiendo estos consejos, estarás mejor preparado para causar una buena impresión en tu empleador potencial y aumentar tus posibilidades de conseguir el trabajo. 

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    Técnico, tecnólogo o profesional en recursos humanos, administración, trabajo social, psicología o afines.

    Experiencia mínima de 6 meses.

    Inglés: B2

    Beneficios

    Horario: lunes a viernes

    Salario: a convenir

    Contrato: término indefinido

    Modalidad: presencial

    Gestor de servicios financieros

    Requisitos

    Profesional o técnico en contabilidad, finanzas, áreas administrativas, mercadeo o áreas afines.

    Experiencia mínima de 6 meses en análisis de datos e informes crediticios.

    Inglés: C1

    Beneficios

    Horario: lunes a viernes

    Salario: desde $3’000.000

    Contrato: término indefinido

    Modalidad: presencial

    Asistente de Cobro de Cartera Bilingüe

    Requisitos

    Mínimo 6 meses de experiencia en cobranza.

    Inglés: C1

    Beneficios

    Horario: lunes a viernes

    Salario: desde $2’700.000

    Contrato: término indefinido

    Modalidad: presencial

    Asistente Administrativo Bilingüe (Data entry)

    Requisitos

    Nivel de inglés escrito y hablado.

    Inglés: B2/C1

    Beneficios

    Horario: Lunes a Viernes horario de oficina.

    Contrato: Término Indefinido

    Modalidad: Presencial

    Coordinador de Marketing

    Requisitos

    Título de pregrado en Marketing, Administración de Empresas, Comunicaciones, Publicidad o áreas relacionadas. Deseable especialización en temas relacionados con el desarrollo de este cargo.

    Experiencia: Mínimo de 3 años en Marketing y mínimo 2 años liderando equipos. Alto relacionamiento con clientes.

    Conocimientos: SEO, SEM, redes sociales, email marketing y analítica web.

    Nivel de inglés: C1

    Habilidades: Liderazgo, gestión de equipos y resolución de problemas.

    Beneficios

    Horario: lunes a viernes

    Contrato: término indefinido

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    Content Creator

    Requisitos

    Profesional en comunicación social, audiovisual, periodismo, marketing o áreas afines
    Experiencia mí nima de 1 año
    Inglés: B2

    Beneficios

    Horario: lunes a viernes
    Salario: desde $2’800.000
    Contrato: término indefinido
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    Requisitos

    Alto nivel de inglés escrito.
    Inglés: B2

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    Modalidad: presencial por dos meses en Medellín, Colombia. Remoto desde el tercero